Hohensyburg-Mitarbeiter kämpfen um ihre Jobs

27.11.2008, Lesen Sie hier den Bericht über «Hohensyburg-Mitarbeiter kämpfen um ihre Jobs».

Dortmund. Im Streit um geplante Kündigungen von acht Saalchefs im Casino Hohensyburg hat jetzt der Betriebsrat gepunktet. Per einstweiliger Verfügung untersagte das Arbeitsgericht der Casinoleitung, die Kündigungen auszusprechen.

Im Streit um geplante Kündigungen von acht Saalchefs im Casino Hohensyburg hat jetzt der Betriebsrat gepunktet. Ginge es nach der Casinoleitung, sollten die Mitarbeiter auf wesentlich niedriger dotierte Ersatzarbeitsplätze versetzt werden - mit der Begründung, man wolle Hierarchien abbauen. Das Arbeitsgericht schob dem einen Riegel vor und untersagte die Kündigungen.

Einer der freigestellten Saalchefs erwirkte vor dem Arbeitsgericht eine Weiterbeschäftigung, für die anderen sieben Fälle gilt, dass erst ein Sozialplan/Interessensausgleich verhandelt werden muss - genau das hatte sich die Casinoleitung offenbar ersparen wollen.

Die Kündigungsfälle treffen die ohnehin von einem Stimmungstief heimgesuchten Mitarbeiter zutiefst. „Hier denkt jeder nur noch, er wäre der Nächste”, so ein Betriebsrat. Hauptvorwurf: Die Geschäftsführung von Casino-Betreiber Westspiel in Duisburg versuche, „so billig wie möglich" Personal rauszudrücken. Und zwar am Spielbankengesetz vorbei, das einen geregelten, sozialverträglichen Arbeitsplatzabbau ermögliche. Zwar zu Lasten der Spielbankabgabe, die u.a. den Kommunen zugute kommt, aber immerhin.

Von daher sehen die Dortmunder Personalvertreter auch das Land und seinen höchsten Repräsentanten, Ministerpräsident Jürgen Rüttgers, in der Pflicht. „Westspiel gehört zu 100 Prozent der NRW-Bank - und die dem Land”, hieß es. Daraus ergebe sich die Verantwortung, auf einen geregelten Ablauf in den Häusern zu achten. Einen Brief habe man bereits an Rüttgers geschrieben - aber noch keine Antwort erhalten.

Casinomitarbeiter auf dem Abstellgleis? Sowieso sehen sich viele der 250 Dortmunder Casinomitarbeiter auf dem Abstellgleis. Befristete Verträge seien nicht verlängert worden, es gebe eine „tierische Leistungsverdichtung”, man sei personell so ausgedünnt, dass an den besucherstarken Wochenenden viele Tische nicht besetzt werden könnten. „Einen betriebswirtschaftlichen Sinn sehen wir nicht dahinter”, so die Personalvertreter.

Inzwischen habe man das Gefühl, dass sich Hohensyburg auf dem Weg zu einem Billig-Casino befinde. „Zu einer ,Kuller-Bude'”, wie ein Mitarbeiter illusionslos befand.

Das Unternehmen Westspiel schwieg zu den aktuellen Vorkommnissen. Man nehme zu innerbetrieblichen Maßnahmen öffentlich keine Stellung, hieß es auf Anfrage.

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